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Arbeiten & Leben.

Beruf und Privatleben optimal verbinden.


Bei der TARGOBANK können Sie beide Lebensbereiche in Einklang bringen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, flexible Arbeitszeitmodelle zu schaffen und unterstützen Sie mit verschiedenen Familien- und Gesundheitsprogrammen. Besonders liegt uns das Arbeitsklima am Herzen - mit regelmäßigen Befragungen fangen wir die Stimmung innerhalb der Teams ein und können darauf reagieren. Zudem ist uns Diversity sehr wichtig - das heißt ein tolerantes und verständnisvolles Miteinander.

Flexible Arbeitszeitmodelle.


Wir bieten Ihnen verschiedene Schicht- und Arbeitszeitmodelle, damit Sie Ihre Arbeit optimal in Ihr Leben integrieren können. In der Hauptverwaltung und im Dienstleistungszentrum gibt es in einigen Abteilungen die Möglichkeit, tageweise von zu Hause aus zu arbeiten - im Dienstleistungszentrum Duisburg haben wir sogar ganze Homeoffice-Teams. Im Vertrieb orientieren sich die Arbeitszeiten an den Filialöffnungszeiten.

Kinderbetreuung und Familienservice.


Familie und Job sind bei der TARGOBANK gut vereinbar. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir Sie bei der Organisation Ihres Alltags oder in akuten Notfällen. Den Mitarbeitern der Hauptverwaltung in Düsseldorf und des Dienstleistungszentrums in Duisburg bieten wir Betreuungsplätze für ihre Kinder an. Zudem können Mitarbeiter ihre Kinder zur Schulung in die firmeninterne Trainingsakademie mitbringen. Sie ist mit einer Kinderbetreuung und Eltern-Kind-Zimmern ausgestattet. Unser Kooperationspartner pme Familienservice hilft unseren Mitarbeitern bei der Suche und der Auswahl von Betreuungsangeboten für Kinder und Senioren und steht für Fragen rund um diese Themen zur Verfügung.

Externe Mitarbeiterberatung und Unterstützungskasse.


Wir helfen, wenn Sie Hilfe brauchen. Unsere externe Mitarbeiterberatung - das Fürstenberg Institut - begleitet Sie und Ihre Angehörigen in jeder Situation: schnell, zielgerichtet und absolut vertraulich. Egal, ob es um persönliche, familiäre oder gesundheitliche Fragestellungen geht. Neben psychologischer und beratender Hilfestellung stehen wir Ihnen auch finanziell zur Seite, wenn Sie unverschuldet in eine wirtschaftliche Notsituation geraten. Dazu haben wir einen gemeinnützigen Verein - die Unterstützungskasse - gegründet.

Gesundheitsmanagement.


Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unser Gesundheitsprogramm "Ça va - Wie geht's?" soll dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben und sich ihre Lebensqualität verbessert. Wir bieten Ihnen Gesundheitschecks und Hilfsangebote zur körperlichen und seelischen Gesundheit. Außerdem gibt es ein umfassendes Kurs- und Maßnahmenangebot zu Ernährung, Bewegung, Stress und Gesundheitstipps. Bundesweit sind 50 Gesundheitsexperten als Multiplikatoren im Einsatz. Experten und Wissenschaftler begleiten das Programm. Unsere Mitarbeiter können vielfältige Angebote nutzen, um ihre persönliche Arbeitssituation zu verbessern. Abgerundet wird das Gesundheitsmanagement durch wechselnde Aktionen zu den Themen Ernährung, Bewegung und Vorsorge. Zuletzt haben wir zum Beispiel für alle Mitarbeiter eine kostenlose Darmkrebsvorsorge angeboten. Auch Sprechstunden bei einem externen Psychologen sind möglich. Für unseren Einsatz wurden wir 2017 erneut mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet.

Diversity.


Viele Menschen. Viele Ideen. Wir sind überzeugt: In der Verschiedenheit unserer Mitarbeiter liegt unsere Innovationskraft. Wir sehen Vielfalt nicht als Herausforderung, sondern als Vorteil - im Miteinander und wirtschaftlich. Deshalb haben wir die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet: unser grundlegendes Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung unserer Mitarbeiter - unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder geschlechtlicher Neigung. Ein weiteres Zeichen setzen wir mit unserem Netzwerk GudsO. Es steht für die Gleichberechtigung unserer Mitarbeiter unabhängig ihrer sexuellen Orientierung.
Ebenso bringen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter erfolgreich für unsere Kunden ein: So haben wir zum Beispiel mit Bankadas eine Möglichkeit geschaffen, türkischsprechende Kunden in ihrer Sprache beraten zu können.

Mitarbeiterbefragungen.


Man kann Dinge nur verändern, wenn man sie anspricht. Darum befragen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig zu den Themen Zufriedenheit, Führungsverhalten und Unternehmenswerte.